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如何留住优秀的人才？

顾青从创立公司伊始，就知道一味地用药物影响和口号、画饼，是不可能笼络这些精英的。

物质激励也只会在初期有效，一旦人类的物质财富充裕，很快就会寻求精神上的满足，所以九州科技内部的庞大教学资源、岗位匹配机制与透明的升迁机制就像是游戏当中密密麻麻的任务支线和丰富的珍稀奖励。

而且与游戏不同，游戏内的奖励只要不是特别稀有的，一般都不能给玩家的现实生活带来利益，但是在九州科技内部，只要职务升迁或者掌握了新技术，就肯定可以给“玩家”带来现实生活的物质提升。

“大家可以看我身后这张图，前端同学写的页面模板，在编译阶段先后会经过抽象语法树QAST将前端页面转化成树形结构JS对象，然后编译生成渲染函数。运行时渲染函数会返回虚拟节点VDom，有更新会有相关diff操作，最后patch到真实dom节点来渲染页面。

九州体系的系统与软件项目内，系统除了支持Java外，还支持以jslts方式来开发应用，这是其他系统无法做到的，也是大家能够以此入门的原因。

我们开发的九州开发框架，在你们学习的时候，呈现的是一套UI开发框架，提供开发者进行应用UI开发时所必须的能力。

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