第三百五十五章 世家的应对（2/4）

    就算你是绝顶的治理之才，可本身实力不够也是不行的。

    你再会治理地方，还能让整个地方的生产力和生活水平，出现跨越式的发展么？

    显然不太可能！

    那就在某一方面专精好了，加上一身不俗武艺，才是在瓦岗军安身立命的根本。

    这一下，却是将世家大族精心培养的嫡系子弟，给整得没了脾气。

    就算他们心中再不爽，对瓦岗军的管理和组织体系各种看不顺眼，也是没有任何办法的。

    无法在瓦岗军阵营里占据一定的高位，那送精心培养的嫡系子弟过来，就是纯粹的浪费了。

    这时候，世家大族才知晓，瓦岗军的内部架构，还有完善的人才培养体系，对他们是多么的不友好。

    越是了解，心情越发沉重。

    以往，对付瓦岗军这样底蕴浅薄，严重缺乏各方面人才的势力而言，他们想要打入内部，并且占据高位相当简单。

    并且还能寻机将他们本身的影响力，蔓延至整个势力上上下下，将其彻底变成自己人中的一员。

    不管是两晋南北朝时代延续下来的九品中正制，还是两汉时期的察举孝廉制，又或者文帝弄出来的所谓科举制度，这些选拔人才的门径全部掌握在世家大族手里。

    别看科举制度似乎动摇了世家大族垄断知识的根本利益，实际上在基础知识没有大规模推广的情况下，科举制度依旧还是世家大族垄断的权力而已。

    最多，露出一丝缝隙给寒门之中的天才。

    就是九品中正制大行其道的时代，寒门天才也不是真的没有一点出头之日，只是相当艰难罢了。

    想想看，整个朝堂全都是世家大族的人，受到世家大族行事风格的影响严重。

    就算皇帝想要有所作为，也得符合世家大族的利益和诉求，不然想要做成什么都难。

    时间一长，等掌握了刀把子的开国皇帝以及第二任皇帝挂掉，整个朝堂不还是处于世家大族的绝对掌控之中么？

    可瓦岗军这里，情况则是完全不同。

    这里有相当完善的人才培养体系，而且已经源源不断培养出了相当数量的人才。

    这些人才，一个个文武双全，还有丰富的实践经验，相当契合瓦岗军的发展思路和发展氛围。

    此时，世家大族想要将影响力渗透过来，可就不那么容易了，或者说机会很小。