第66章：对公司的未来规划（1/5）

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从黛西对环宇游戏的架构方案来看。

总监这个级别下来之后，便是部门经理。

但现在戴茜考虑到王宇公司的体量还小，这个级别基本没有设置的必要，所以她直接精简了这些部门的负责人，由主管担任。

所以都是财务主管、人事主管、采购主管等等，在管理公司的基本事务，日常对两位总监负责工作。

不过这里王宇特意提了一下意见。“以后财务主管直接和我汇报对接~”

王宇倒是不知道黛西是不是故意的，不过他还是想把财务握在自己手里，坚决不给别人一点玩猫腻的机会。

“好的王总！之后财务主管将直接对您负责~”黛西倒是没有反驳，对于主管财务，她也没别的心思，只是考虑到公司规模还小，为了办公更便捷而已。

接着黛西继续向大家陈述她的公司管理架构方案。

在主管之后，就是一些组长级别了，这些人主要是游戏负责人，这是最基层的管理者了，也环宇游戏运作的基本架构。

当然了组长级别还包括了一些预设编制，包括朱锁锁这种小秘书、前台接待、司机等等。

黛西倒是在这里废了一番心思，把基础员工四千到六千的工资，细分出了四个档次和比较具体的考评方案。

这样对基层员工的工资作出阶梯式细分后，能更好的鼓励员工有更高的工作积极性。